Wie kann man den Führungserfolg durch die Förderung von Kommunikation steigern?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. ProblemeinführungDas Konzept der Führung begegnet uns beinahe in der gesamten Entwicklung derMenschheit. Es wurden antike Schriften entdeckt die belegen, dass man sich damalsschon mit der Führung von Sklaven und Sklavengruppen befasst hat.1 Führungsaufgabenbegegnen uns allgegenwärtig in der gesamten Gesellschaft, unter anderem inder Familie, in Schulen, in der Betreuung von Menschen, in öffentlichen Verwaltungen,in Arbeitsstätten und im Unternehmen.2 Überall wo Gemeinschaften von Menschenauf ein Ziel hinbewegt werden sollen, ist es notwendig das andere Menschenoder Teil der Gemeinschaft die Führung übernimmt.3 Die Bedeutung der Mitarbeiterführunghat in den letzten Jahren ständig zugenommen, das liegt zum einen daran,dass die Arbeitnehmer ein kritischeres und höheres Selbstbewusstsein gebildet habenund auch durch bessere Ausbildungen eine höhere Qualifikation haben und in derLage sind die Vorgesetzten in Frage zu stellen. Zum anderen haben Vorgesetze wenigerSanktionsmacht wegen der veränderten sozialen Absicherung um die Mitarbeiterzu Leistungen zu veranlassen. Weitere Gründe für die Zunahme der Bedeutungder Mitarbeiterführung liegen in der Automatisierung und Mechanisierung der Arbeitsabläufe,dadurch unterliegen die Arbeitnehmer einer höheren Belastung unddeshalb einer höheren Konfliktgefahr.4 Im Bereich der Mitarbeiterführung könnendie Führungskräfte auf eine Menge Führungsinstrumente zurückgreifen, wie zumBeispiel die Kommunikation.5 Ziel dieser Arbeit ist es dem Leser im Rahmen derMitarbeiterführung Kommunikationsinstrumente vorzustellen, die den Führungserfolgsteigern und mit denen es möglich ist den zuvor vorgestellten Gründen der Bedeutungszunahmeder Mitarbeiterführung erfolgreich zu begegnen.